優秀な人材を採用し、 その人材が成長活躍し、価値観の合わない人材は自然と循環していく。そして常に人数が増えても純度の高い組織を作り続けることが経営者の仕事である。

弊社のクライアント企業様でも新卒採用、中途採用をご支援させていただき、人材を採用するという機会が大きく増えてきた。とすると、以下に即戦力化するか？いかに成長する仕組みを作るかが重要である。これからは研修も強化していく必要があるが、まずは自社での実験である。

今年、弊社では入社研修をリニューアルした。

より早く、より高く、成長するための研修は常にブラッシュアップが必要である。